徐寄遥在办公室里坐了很久。
她在想吴小糖的事。
学历门槛，职级体系，投资方的要求，二期款的拨付条件。
这些是公司正规化之后必须面对的现实，她不能假装不存在。
但她也不能因为一张文凭就把吴小糖发配到行政岗位上去。
这不是感情用事，这是对一个从第一天就跟着她打拼的人最基本的尊重。
保护该保护的人，坚持该坚持的原则。
吴小糖就是那个该保护的人。
她在代吵最缺人的时候来了，什么活都干，从来不抱怨。
这样的人，如果公司不给她机会，不给她成长的空间，那就是公司的失职。
徐寄遥坐直了身子，拿起桌上的水杯喝了一口。水已经凉透了，但她不在乎。
她想清楚了：吴小糖就是她的助理，这一点不需要向任何人解释。
汤燕那边，她会给一个明确的告知。
至于深澜那边，她会亲自跟梁蓓沟通。
想到这里，徐寄遥觉得心里踏实了一些。
自从融资进来之后，她在管理上耗费了太多精力，反而忽略了一个最基本的问题——团队里的人在想什么，需要什么，有什么困惑和压力。
她拿起手机，给吴小糖发了条微信：“小糖，晚上回工作室，一起聊聊。”
吴小糖秒回：“嗯嗯，我买好吃的。”
/
晚上八点多，徐寄遥回到工作室。
茶几上摆着两杯奶茶和一袋糖炒栗子。
吴小糖盘腿坐在沙发上，看到徐寄遥进来：
“寄遥姐，我给你买了栗子，还热着呢。”
徐寄遥换了鞋，走过去在她旁边坐下。
栗子的香味混着奶茶的甜味，在暖黄色的灯光下显得格外温馨。
“小糖，我跟你说个事。”
徐寄遥拿起一颗栗子，剥开，金黄色的果肉冒着热气。
“你说。”
吴小糖也拿了一颗，但没有剥，只是握在手心里。
“你继续做我的助理，职位不变，薪资按照公司制度走。”
吴小糖剥栗子的手停了一下。
“可是……汤燕姐说，CEO助理要硕士学历。”
她的声音很轻，像是在问一个她已经知道答案的问题。
“那是制度，制度是人定的，”徐寄遥把剥好的栗子放进嘴里，嚼了嚼，又甜又糯，“你是代吵的创始员工，你做的事情，新来的那些硕士做不了。汤燕只看学历，没看到你的能力，这不怪她，她来的时候你已经做了很多事了。”
吴小糖低下头，盯着手里的栗子，沉默了很久。
“寄遥姐，其实我最近压力也挺大的。”她的声音有些发涩。
徐寄遥转过头看她。
吴小糖的眼眶有点红，她咬着嘴唇，努力控制自己的情绪。
“新来的同事们，学历都那么高，能力也强。那个林逸舟，卢总的助理，英国留学回来的，说话做事一套一套的。还有方晴，她做招聘做得那么好，一天能筛几十份简历。我觉得自己哪里都不如他们。”
吴小糖的声音越来越小，最后几个字几乎是挤出来的。
徐寄遥放下手里的栗子，面对着她。
“小糖，你听我说，你一点也不比他们差。”
吴小糖摇了摇头。
“代吵最早的用户运营，是你一个人在做。你在社交媒体上回复过的私信，加起来有上千条了吧？用户半夜发的消息，你也每条都认真回复。这些事情，你都做得很好。”
徐寄遥停顿了一下，语气变得更加认真：
“你的学历不是硕士，专业也不对口，看起来跟代吵的业务毫不相干。但是那又怎样呢？你做事情的能力和态度，我、应宽、彩虹姐，都看在眼里。你不要因为汤燕说了一句‘学历不匹配’就开始自我怀疑。”
吴小糖抬起头，眼泪在眼眶里打转。
“可是寄遥姐，我自己也知道，我有很多东西不会。今天你让我整理那个用户数据，我弄了好久才弄好，还差点把表格误删了。应宽哥做这种事情，可能五分钟就搞定了。我怕给你丢人，我怕别人觉得你不应该用一个本科生做助理。”
“谁觉得？汤燕觉得？还是你自己觉得？”
徐寄遥的声音稍微高了一点，带着一种恨铁不成钢的急切。
“小糖，不要把别人的标准当成自己的枷锁。汤燕是HR，她看人的角度是学历、职级、工作经验，这些硬指标。但我是CEO，我看人的角度是你能不能把事情做好。你在我这里，就是把事情做好的那个人。”
吴小糖的眼泪终于掉了下来。她用手背擦了擦。
“寄遥姐，彩虹姐走的时候跟我说了一些话。”
“什么话？”
“她说，你不要追求什么职位和薪水，关键是要学东西。过去那么低的工资你也干得很开心，因为你一直在学东西，在成长。现在公司有钱了，你不能只盯着钱和头衔，要盯着自己有没有变得更厉害。”
徐寄遥听完，沉默了几秒。俞彩虹走的时候，她只顾着难过，没有想过俞彩虹还会跟吴小糖说这些。
现在想来，俞彩虹早就看清楚了。公司正规化之后，像吴小糖这样的早期员工最容易迷失方向。
新来的人个个光鲜亮丽，学历高、履历好、说话做事都专业。相比之下，吴小糖的忠诚、踏实、能吃苦，反而成了看不见摸不着的了。
“彩虹姐说得对，”徐寄遥说，“你现在要做的事情，不是跟新来的同事比学历，是跟他们比学习的速度。他们会的，你去学，学到会为止。”
吴小糖擦了擦眼泪，用力点了点头。
“寄遥姐，我想报个网课，学一下数据分析。应宽哥每次给我看那些数据报表，我都看不太懂，只能看个大概。我想学一下，至少以后能自己分析用户行为数据。”
“这个想法很好，”徐寄遥说，“公司可以给你报销课程费用。”
吴小糖愣了一下：“公司报销？真的吗？”
“当然真的。员工培训是公司应该提供的福利，你学东西也是为了更好地工作。”
吴小糖终于笑了，那种笑跟刚才不一样，是从心底里漫上来的、压都压不住的欢喜。
“寄遥姐，谢谢你。”
“谢什么，你是我的人，我不帮你帮谁。”
徐寄遥说完，自己也愣了一下。“你是我的人”这个说法有点太社会了，但说出口之后，她觉得也没什么不妥。
事实就是这样。
/
接下来的几天，徐寄遥把大部分精力都放在了业务培训的准备上。
她要让代吵的业务尽快恢复起来。
她把代吵过去半年多的重点案例一个个翻出来，重新整理了一遍。
速达外卖的“情绪稳定积分”，她写了最初的解读文章，应宽做了逆向工程的数据分析，俞彩虹从心理学角度写了深度评论。这三篇文章合在一起，构成了代吵对速达算法最完整的批判。
她把这些案例做成了PPT，每一页都配有数据和截图，把来龙去脉讲得清清楚楚。
她还整理了代吵的另一条业务线，家庭用户纠纷调解。
这条线是代吵起家的业务，用户粘性很高。很多人因为代吵的免费沟通课程改善了家庭关系，在后台留言感谢。
她选了三个最有代表性的案例，把用户的原话截了图，打码之后放进PPT里。
培训通知发出去之后，汤燕在管理群里回了一句：
“收到，已通知全员。”
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培训安排在周四下午两点。
会议室里坐满了人。
卢耀勋坐在第一排，手里拿着笔记本。杨嘉晴坐在他旁边。
汤燕坐在靠门的位置，方便随时出去接电话。
应宽坐在最后面，靠着墙，双手交叉放在胸前，看起来像是在听，又像是在放空。
吴小糖坐在徐寄遥左手位，负责会议的材料和设备。她把徐寄遥给她的U盘插进电脑，打开文件，投影幕上出现了PPT的封面。
徐寄遥走上讲台，环顾了一圈。
十三个人，加上她自己，十四个人。这个数字比半年前多了十倍。
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