这事儿他不想瞒着蔺桥，于是在第二周见面的时候，也同蔺桥讲清了情况。

毕这涉及到他们研发方的股权分配，蔺桥作为合伙人，有充分的知情权。

蔺桥听完后没有立刻发表意见，而是让舒真先把这一周做的调研讲给他听。舒真的调研选样比安维维更多，也拆分更细，对比的维度不只停留在“模拟经营”品类，更是具体到游戏主线时长，内容投放量，玩法循环方式，甚至美术风格……做了更全面的分析。

这种市场调研，他以前在公司里也经常做，不过那时候做的都是针对游戏里的某个局部，毕竟那时他只是组内的一个小小策划，承担的工作，顶天也只到独立负责一个系统模块。

现在则是作为制作人，要更全面地考虑到方方面面，想事情的角度，也必须从全局出发。

“假如未来定价在30到40元，扣掉要给发行平台的分成，卖20万份可以回本。”

一个独立发行的30元档游戏，要卖出20万份，对比差不多成绩的竞品来看，不能说非常困难。只要玩法做闭环，故事讲完整，美术上有一定风格化，再配合适当的宣传，舒真还是有信心的。

“既然要做，目标总不能只是回本。”蔺桥说，“往50万努力怎么样？这样可以保证，这个项目结束后，工作室还有足够的资金，启动新项目的研发。”

舒真当然也希望工作室能长线经营，且人家投资自己，不说大挣特挣，总不能真的只给人家保本，便点头道：“按照大家现在对单机游戏的关注度，我觉得可以，就朝50万努力吧，定价的部分也不是死的，可以争取到60元档位。不过这么一来，每个维度的完成度都需要提高，主美的问题，优先级也得排到前面才行。”

蔺桥在翻看舒真打印装订好的、近七十页的完整报告，顺手替舒真续了杯茶：“有想法了？”

他们今天约的见面时间比上次晚，已经过了下午4点，蔺桥就没给他咖啡，只为舒真泡了一点红茶。

“还没有。”舒真觉得这红茶也很好喝，闻起来很香浓，入口也不苦涩。他实话道：“我本来是想先整理一下工作计划，然后和小能聊一聊再决定。但被朋友提醒后，又觉得这么脱离执行部门制定的计划，都是我自己的想象，未来肯定会受到现实条件的冲击。”

这事其实让舒真有一点焦虑，也意识到了一些自己身上存在的问题。

过往的所有工作中，他都是以策划的角度，在评断研发中的所有问题——这里缺个功能，那就做。这里设计不好，那就改。当策划的，只要能尽快拿出合理的方案，后头的程序、美术，自然而然都能跟上。

大厂体系带来的工作习惯就是，所有人都一环扣一环，很少有脱轨的风险。

但现在，舒真已经脱离了那种一切都被体系管控得井井有条的环境，前后一整条管线，都得舒真自己从头开始梳理。

舒真也是在察觉到这个问题后，才反应过来，蔺桥为什么要给自己长达六个月的准备期。

先前他还觉得半年时间太长，现在却已经开始忧虑时间不够用了。

蔺桥自然能感受到舒真的担忧，但有些话，他也不适合对舒真说得太明白。譬如说这6个月，他对舒真的要求，其实并不是完成多少报告，或给自己画多少饼，展示《动物之家》这个项目的价值。

以他的经验而言，一个项目最终会做成什么样，最直接的影响因素还是牵头的人。

什么样的人，就会做出什么样的项目。其他的团队，配套，硬件，软件，都只是辅助人的工具。

一个坦诚，专注，对自己有高道德标准要求的人，在工具齐全，没有大的外因干涉的情况下，是很难把事情搞砸的。

而一个思绪烂漫，拥有想象力和创造力，同时又愿意实践理想的人，在获得了足够的资源后，多少应该也能发挥出自己的天性，让自己做出来的东西，拥有一定的艺术表达。

在蔺桥看来，舒真正好是一个同时具备了上述两条条件的人。程度多少暂且不论，这样的人相对来说还是少数，就像舒真自己的团队里，毛奇兵只具备第一条，吴小能只具备第二条，舒真却能够调和他们两一样。

这样的人一旦遇到，无论是从事哪一行哪一业，在蔺桥看来，都有投资的价值，也有成功的可能。

所以这六个月对他来说，更像是对舒真这个人的进一步考察。只要舒真自己不走入歧路，六个月内具体产出的结果，反而不是蔺桥最需要关心的东西。

但这种话，蔺桥总不好直接告诉舒真。

一方面，他是投资人，有天然的监管立场，太过剖白心迹，容易让舒真和下属的团队模糊边界，对未来的项目管理有害无利。

另一方面，这种资方视角的话也确实不怎么好听，仿佛是将人身上的特质，拆分为了“有价值”和“无价值”，与人文精神背道而驰。

所以舒真问“为什么”时，蔺桥的回答只是点到为止。

“草创阶段的目的，就是尽可能预设未来会遇到的风险，降低未来的隐性成本。”蔺桥说，“这个阶段里你有很大的自由，所有调整，也只需要你和我点头。”

“那你会点头吗？”舒真说，“如果我想现在就开始招募主美……”

“不要用这种问句。”蔺桥提醒道，“在我这里，你可以直接讲诉求。”

“好的。”舒真经过上周的会议，其实也明白了，蔺桥在工作上非常注重效率。这一点有点像毛奇兵，主打一个大家有一说一，有二说二，不像一些领导，喜欢迂回那套。

“我想提前开始招募主美，”舒真说，“这件事暂时还没有和小能商量，但我相信她会理解的，而且我希望能将这个岗位人选的第一轮筛选交给她来进行，尽可能平衡她和主美的关系。”

蔺桥问：“如果平衡不了呢？”

“项目优先原则。”舒真说，“如果矛盾真的发生，我会以项目利益优先来解决。这条原则会通用于后续所有突发状况的处理……”

蔺桥没再说什么，直接起身，用内线拨了人事主管的电话，让对方到办公室来一趟，顺便把上周他要求过的方案也带来。

人事主管是位女士，来得很快，推门就道：“蔺总，方案还没完全准备好，有几家猎头公司，还没有给我回复。”

“先看已经回复的部分吧。”蔺桥示意她坐到舒真身边，为舒真讲解文件内容。

人事主管和舒真在签协议那天已经见过，也不必多寒暄，笑着说：“好的，舒先生，是这样，蔺总决定投资你们后，我们就开始搜集涉猎游戏行业的猎头公司的信息了，整理了几家口碑比较好的，还在接触中，本来是预计7月结束前拿给你选。”

舒真还有点状况外，惊讶地接过她递来的文件夹，发现里面是数家猎头公司的介绍页，以及各家给出的结算方式。

蔺桥说：“我们希望针对一个岗位，尽快启动招聘。”

“明白。”主管说，“可以把岗位具体的信息和要求告诉我，我来协调预算。”

蔺桥看向舒真，舒真反应过来，说：“我需要编辑一下，这个岗位比较特殊，我不确定猎头是不是能接触到合适的人选。”

“多一条路总是好的。”主管笑道，“现在猎头公司都不好过，只要我们这边有需求，他们会尽全力。”

舒真立刻道：“好的，那明天之内，我会写好JD发给您。”

主管点了点头，知道已经没她的事了，便将资料留给舒真，与两人礼貌道别，起身走了。

舒真上次见她时交流不多，没想到她做事这么雷厉风行，从进门到离开，完全是一句废话都没有，说完事，更是一分钟也不停留。

当然更让他惊讶的，还是蔺桥竟然从他们合作的当周，就已经开始筹备招聘的准备工作，明明按照之前的阶段规划，招聘会在草创阶段的末期才正式开始。

“你……”舒真说，“早就想到会有这样的意外吗？”

“怎样的意外？”蔺桥说，“我只是按照流程，尽早做了要做的准备。”

“但按照我们的协议，这部分的预算，应该要等我的研发计划更明确以后才会到位。”舒真说，“现在我还什么都没交付给你。”

“你有你的工作，我也有我要做的部份。”蔺桥笑了笑，解释道，“两边同步进行，我会尽力保证你需要的时候，我能够提供。”

舒真本来对草创阶段的理解是，是自己这边全力以赴，用各种手段博取蔺桥这个资方的信任。

却没想到原来在蔺桥这里，这个阶段竟然也是一种双向奔赴。

“项目过程中，任何变动都有可能发生，更何况草创阶段，本就该更灵活一些。”蔺桥道，“不如说，我一直在等你向我提出变更流程的要求。毕竟我完

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