这周开始，顾晏如开始全身心投入工作，她把所有能展现她才能的信息一股脑全展现在她精彩绝伦的PPT上。

数据、图表、用户画像、心理模型……每一页都做得精致漂亮。

Fiona见了，暗自摇摇头，追求完美是这姑娘的美好品德之一，没办法，一些名校出来的孩子就是这样，对自我要求都很高，完美的PPT是基本操作。

就在顾晏如忙着做PPT时，Fiona突然拍了拍手，和业务部A组的同事们宣布，她即将休10天的年假，连上两个周末，她有近20天时间都不在公司。

在外企待久了，大家都没有请假羞耻，也没人关心Fiona休年假是去结婚还是去巴厘岛享受阳光。

Fiona又转向顾晏如，“Crystal，如果有急事你就给我发微信，要是我一直没回，你就直接给我打电话。”

顾晏如点点头，心里明白了，既然她都这么说了，那证明——除非是什么十万火急的大事，否则就不要打扰她。

Fiona又问出了顾晏如最关心的事情：“ObliqueStudio的项目有进展吗？”

顾晏如正犹豫着把做好的方案拿给她看，又听她飞快问：“你玩过乙女游戏吗？”

“玩过。”顾晏如点头，“为了这个方案，我还特意下载了几个。”

“特意下载，也就是说……在此之前，你不是乙女游戏的玩家。”

顾晏如老实承认：“确实不是，而且我对手游的兴趣都不大。”

相比较玩手游，她更喜欢读书或者运动。

“这样啊……”Fiona脸上出现似笑非笑的表情。

“我认为你还是分析原有玩家心理比较合适。”

“我分析了，但是……”

顾晏如最近发现了，公司很多人都和Fiona一样，他们没什么过多的表情和情绪，高兴时这样，不高兴时还是这样，只有一张扑克脸，Alex说，上班久了，全都这样。

但顾晏如还是能从语气中，敏锐察觉到了Fiona的一丝不满。

“吸引玩家是开发游戏的目的，”顾晏如解释自己的想法，“但能把不属于这个玩家的群体拉进来，会意味着更大的成功。”

“Crystal，你别弄错了重点。我们只提供咨询服务，预判受众的心理和行为模式，而不是提供整个游戏方案，它成不成功和你关系不大。”

“还有，你的方案仅供参考，没准最后游戏的落地和你的想法背道而驰。”

“我都不用看你的方案就知道，你又在作无用功。”

和Fiona共事的这些日子，顾晏如自认为是摸清了她的脾性。

有些小资情调，需要下属提供情绪价值，会对不认同她想法的人持续输出，但算不上是职场大恶人。

况且她的工作效率很高，脑子很活络，顾晏如确实从她身上学到很多，但没有想到，她今天又说出这番无情的话来。

真是让人沮丧，但顾晏如倒也不至于崩溃。

之前在剑桥交换的时候，有位每天雷打不动去大英博物馆手抄史料的日本籍教授，也是这么个调调，对学生严苛到近乎刻薄，经常对她说“No”，那段时间，她都不知道自己怎么熬过来的。

于是她对Fiona好脾气地笑笑：“那再给我一点时间，我争取在您休假期间，拿出2.0的版本。”

但是顾晏如很快笑不出来了，Fiona一休假，每天有无数电话找她，顾晏如都得代劳。

有时候是企宣部要项目数据，有时候是产品部要求开会对接，甚至绩效二次分配的考核表也要她计算填写。

她又是个新人，好多事情都不懂，每天抱着笔记本各部门请教。

业务部有其他同事，有意无意凑到她跟前，透露了一个消息，在顾晏如进入公司实习之前，Fiona从来没有休过那么长的假期，她几乎全年无休，可以去申请公司劳模了。

“她就是欺负新人，你自己看，你帮她做了多少工作，她的奖金绩效又不会分给你一分。小姑娘看着挺灵光的，其实傻乎乎的。”

“Emma以前吃的亏还少么，熬夜做的方案，最后全成了她的，她永远说得比做得漂亮，她就是踩着别人心血升上去的，摊上这么个上司，就等着被欺负死吧。”

同事要迫不及待拉自己进阵营，顾晏如只好眨眨眼，露出一副懵懂的表情：“多谢提醒。我就是个实习生，人微言轻，多做点多学点嘛，就当攒经验了，将来还不一定能留下来。”

以上这些，顾晏如还可以加班勉强应对。

直到Sarah发来的那份邮件。

“各实习生：新员工新动能培训计划于4月15日（本周三）上午9:00在24楼公共会议室进行……本次培训为全封闭，禁止携带手机，培训及最终考核结果纳入最终考核成绩。”

顾晏如读完邮件，大脑一片空白，他们实习生的小群瞬间就炸了。

【不是才开展的入职培训，怎么又来一个新动能培训啊，问了咱们上一届校招生，根本就没这回事啊？人力部是闲出毛病了在这刷存在感？】

【淦！一个星期的全封闭培训，那我手上这些活儿谁帮我做？】

【依我看呢，培训就不应该放在白天，应该从晚上9点开始，培训到第二天早上7点，咱们几个正好吃个热乎早饭，回来接着上班，一点不耽误】

顾晏如在这阴阳怪气的回复下面跟了一个“+1”。

吐槽归吐槽，第二天培训签到时，顾晏如看大家是一个没请假，全来了。

第一节课是“结构思考力”，听得顾晏如昏昏欲睡，她翻了翻培训手册，接下来的日程还有导师带教、线下课程、实战演练和成果汇报，她一个头两个大。

一周的培训，就能把他们从象牙塔小白变成职场精英了？反正顾晏如不信。

云里雾里听完了一天的培训课程，等她回到办公室，发现其他同事都下班了，还贴心为她留了灯。

她将电脑开机，第一时间去看了Connor的OA状态，他的头像是黑的，他们的最后一条信息仍停留在“晚安”两个字上。

顾晏如盯着那两个字看了一会儿，脑子里开始漫无边际地算，从上海出发，4小时以内的飞行距离，到不了什么像样的国外大城市。

大概是大阪或者东南亚的某个地方？

顾晏如心想，Connor会觉得疲倦吗？他一天要工作多长时间？

应该是那种高精力人群吧，每次见到他，像一台精密仪器，随时可以开会，根本没有宕机的时候。

自己什么时候也可以变得这么厉害。

顾晏如叹了一口气，开始处理工作。

敲了一会字，脖子有点酸，她又觉得电脑屏幕太低了，于是打开淘宝，给自己下单了一个增高支架。

刚付完款，她的私人邮箱收到一份完整的数据报告。

“Nice！”她忍不住叫出了声。

在接手项目后，她设计了一个分层抽样方案，但由于无法保证样本的多样性，这份问卷始终没有发放下去。

好在Fiona提供了牵线搭桥的帮助，上次和Fiona所赴的饭局，ObliqueStudio游戏公司市场总监也在席。

后来沟通了几轮，对方同意在他们另一款游戏登陆界面和内嵌社区发布

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