八个人。

春和手艺最稳的八名绣娘。

万锦号给的工价，比现在高三成。

还承诺宫单旺季另有赏银。

秦掌柜急得一夜没睡。

“要不要加？”

“加多少？”

“至少跟他们一样。”

林知微摇头。

“先问人。”

不是问“你们走不走”。

而是问为什么想走。

八个人分别谈。

不放在一起。

结果很有意思。

只有两个人最在意工钱。

三个人担心春和新东家刚接手，不知道能不能长久。

一个想让女儿也进来学。

还有两个最在意旺季熬夜太多。

林知微看完。

“所以我们如果所有人统一加三成，解决的只是其中两个人最想要的东西。”

秦掌柜点头。

“那怎么办？”

“该涨的涨。”

“该改的改。”

春和原本的工价不低。

她没有因为别人挖人就乱抬到不可持续。

而是做了第一套分级工价。

普通熟手。

高阶绣工。

样规师。

带徒师。

手艺和责任不同，工钱不同。

那八个人里，五个本来就已经承担了更复杂的活，却还拿跟普通熟手差不多的基础工价。

这本来就不合理。

调整后，最高的几个人涨了两成左右。

仍然低于万锦号挖人价。

但她同时加了两件事。

第一，旺季加班自愿，超过时辰按额外工钱算。

第二，带徒有单独钱。

想让女儿进来的那名绣娘，可以通过正式试工进，不靠母亲身份直接塞。

“为什么不直接加三成？”

有人当面问。

林知微答得很直接。

“因为万锦号今天为了挖人给三成，明天不挖了还给不给，我不知道。”

“我现在给你们的，是我算过春和长期付得起的。”

“你们若觉得万锦号更好，可以走。”

“我不拦。”

这句话让屋里安静。

秦掌柜都替她捏汗。

真走八个，宫单怎么办？

可林知微没有改口。

留人不能靠不许走。

第二日，八个人里有一个走了。

正是最看重工钱的。

还有一个犹豫。

最后也留下。

春和没有塌。

宫单也没有乱。

反而因为岗位重新分级，其他绣娘第一次看见：

手艺变好，是真的能多拿钱。

不是永远靠东家心情赏。

第三日，主动报名学高阶针法的人多了一倍。

秦掌柜服了。

“东家，您不怕那一个走了？”

“怕。”

“那还放？”

“她有权选更高工钱。”

“我也有权不打价格战。”

“生意不是谁都必须留下。”

万锦号的挖人没有停。

可第二轮，他们开始挖春和的样规。

不是人。

是那套林知微刚建立的针脚、配色、验收标准。

有人出五百两，想买一整套抄本。

春和内部有人动心。

这一次不是外面的人。

是一个做了七年的老绣娘。

她没有偷出去。

但主动来问：

“东家，样规是您的，还是我们做出来的？”

这个问题让林知微停住。

样规最初是她要求建立。

可具体针法、尺寸、返工经验，很多来自绣娘。

如果她一句“都是我的”，跟过去那些把所有东西都算东家资产的人有什么区别？

她没有马上回答。

召集四名核心绣工和秦掌柜。

一起谈。

最后定：

春和整体样规归绣坊使用。

个人独创、可明确归属的新针法和花样，登记后有额外奖励。

对外出售或授权，参与者分成。

但未经同意私卖内部整套标准，算违约。

这不是古代绣坊最常见的做法。

甚至有人觉得麻烦。

可林知微愿意麻烦。

规则一旦清楚，后面才少扯皮。

那名老绣娘听完，反而没卖。

“如果以后真有人买我们的花样，能分钱？”

“能。”

“写进契里？”

“写。”

她笑了。

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