“除了年终奖之外。”

“在座职级七级以上的员工。”

“明天还会发放一笔由集团工会代持的百分之五的股权激励分红，总价值大概在三千三百五十五万。”

啊？！

这么多？！

这个数字一出。

在场不管是老人，还是新人，全都惊讶不已。

老人在惊讶这个数字的大，而新人则是抬头看起来在场的人，他们想瞅瞅这些钱有多少人分。

“当然……”

周正补充强调道。

“这笔分红，不是所有人都有。”

“它的基本要求就是当年入职工作三个月以上，并且第二年要稳定工作半年以上，才可以拿到这笔分红。”

对于这个获取条款，众人表示理解。

这笔钱可不是一个小数，要是没有任何预防手段，拿到分红直接离职，那对集团的影响会很大。

“这笔分红，按照股权激励分红发放细则规定，根据职级系数与年度岗位考核结果综合评定发放……”

周正简单讲述了一下这笔钱的发放标准。

听着分红发放的标准。

在场不少刚刚热血上头的人渐渐冷静下来。

原来不是到了职级就能拿到分红，还要进行年度岗位考核。

考核不通过，系数降低，考核合格，基本系数，考核优秀，根据结果酌情增加系数。

不仅如此，一旦出现重大事故，违规违纪，直接扣除当年分红。

这一下……

所有人当场精神起来。

最让众人认真的，还是岗位考核内容。

它考核的不是单一成绩方面，而是根据岗位划分不同，考核不同的多个方向维度，然后得出综合评分。

比如管理岗，考核方向就包括：经营指标达成，团队与人才建设，生产质量与安全管理，内部协同与执行力，作风与内控管理五个方面。

这样的综合评定方式。

直接扼杀了追逐业务成绩的单一想法。

如果只有成绩，而其他方面一塌糊涂，最终的总评分也不会太高。

周正站在礼台上。

任由众人消化片刻。

方才看向众人，朗声开口道。

“九六年的事情呢，到这里，也就算是结束了。”

“接下来，我们将在后天，迎来新的一年，九七年。”

“对于集团即将迈向新的一年，不知道在座各位有什么发展展望？有没有想要说说的。”

发展展望？！

台下众人相互看看。

谁敢想？谁敢说？

这个问题……

整个大礼堂里。

没有任何人敢于主动回答。

无论是第一排的集团高管，还是第二三排的事业群总经理，部门部长，亦或者是后面的其他经理，高工，技工，谁也不敢回答。

没办法……实在是没有办法给出回答。

九六年一年，盛华集团整体扩张二十倍，不光是集团营收，还是集团规模，影响力从海县一座小县城一跃成长为全省乃至于周边省份。

集团涉足行业更是多出一大堆。

有这样的过去成绩摆在前面，谁敢轻易展望什么？

难不成展望集团规模继续扩大二十倍？

疯了？！

今年集团年营收已经突破百亿，二十倍，那就是年营收突破两千亿……

开玩笑呢！

做梦也不敢这么做啊！

除了年营收，集团涉及产业会不会继续增加，集团人数规模还会不会继续扩大……这些谁敢说？谁敢想？

周正没有等待太久。

这样的场面出现，完全在他意料之中。

以今年的发展速度和规模来说，搁在谁，也不敢轻易说明年的发展，完全难以估量。

“九七年，我们盛华集团首

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