第261章垃圾话

回到基地以后,苏染照常进行自己的日常直播。

弹幕上聊什么的都有，最多的还是让她点评一下今天tdg队员们的表现，并且预测一下决赛结果的。

点评队员表现可以做,但是预测比赛结果有些没必要。

“今天几个人都打得挺好的,每个人都把自己的作用发挥出来了,这是比较理想的一个团队的作用,我在休息室看得还挺感动的。”

“赛季初把这几个小孩谈到我们队里的时候，其实我对他们的预期是没有这么高的，当时觉得他们应该能进四强就是挺不错的一个成绩了。”

“虽然有意外的成分吧,但是我之前自己第一个赛季上来打，其实也就是个季军,所以他们现在已经进了决赛,已经是超过我的预期，并且也超过我当时的成绩了。”

“这赛季我直播的时候你们也看到过他们的训练态度,更多的是没有直播的时候他们的努力,这些我都是看在眼里的。”

“可能在观众眼里这支tdg每个人不能都做到完美,但他们确实是很好的一个团队，不管是团队的适配性还是团队的凝聚力，我相信等我走了之后他们肯定还是联赛前列的强队。”

“至于决赛的成绩,我就不做预测了，让我预测不是给他们上压力么,本来打决赛压力就大,尤其是春季赛的冠军还关系到季中赛的名额,不像夏季赛还有拿门票再战的机会。”

“多夸夸他们吧,冠军没赛季都只会有一个,但是这群小孩儿一路走到今天，已经是非常惊喜的表现了。”

“人总是需要成长的机会的,*多给他们一点成长的空间，再多鼓励鼓励他们。”

弹幕表示理解，然后开始对苏染进行严刑拷打。

[你说得对，但决赛你真的不上吗]

[你说得对，但你到底什么时候回赛场]

[你说得对，但你下一个队到底是什么}

对这些问题，苏染选择无视。她没准备上决赛，倒不是她上完以后能不能赢的问题，而是她整个季后赛没打，决赛的时候突然要上对整个队伍的状态其实是不利的。

tdg现在已经慢慢体现出了一个团队应该有的样子，每个队员之间就像拼图一样，单看都是有突出有缺陷，但是组合起来却是一张完整的图画。

所以，让团队完整地打下来一个季后赛的赛程，对他们之间互相磨合提升默契是非常有效的，不然也不会有所谓的黑八奇迹，团队是会在关键比赛的过程中发生蜕变的。

至于回赛场，这个问题算是最近直播的日经，苏染也能明白这些人的担忧，所以即使每次回答同样的答案，也会进行回答。

对苏染来说，今天也是平常的一天，但经理明显不是这样想，他难得地来到了基地，给苏染带来了一份合同。

虽然不知道经理的来意，苏染也知道他应该是有什么话要说，动作很快地关了麦，但摄像头没有动。

经理看了一眼摄像头，明显有些无奈，但知道说了也没用，直接进了正题。

“老板让我带了两份不同的合同过来，虽然今年你的态度算是比较明确，但老板还是想再争取一下，看你夏季赛有没有希望留队。”

这种问题甚至都不需要回答：“你替我转告老板吧，赛季初的时候我答应的事情现在已经超额做到了。”

“这半年的合作总的来说也算愉快，虽然我不会留队，但有句话还是想你替我转告老板。”

“这支队伍的组件所花费的价格其实非常的低，虽然有我的干预，但其实他们六个人包括教练组加起来的钱甚至不如两个明星选手，能打出来现在的效果，就说明他们真的是非常有培养价值的。”

“老板如果想要商业价值，等我走了之后队伍这种团队之间的凝聚力也是能够吸引到人的，而且一些品牌反而会偏爱这样的特质。”

话是这么说，老板到底能不能听进去还真不一定，只希望这几个小孩见过圈里合同的种种坑以后能长个心眼，别被老板卖得太惨吧。

“这些我会代为转达的，不过合同你真的不看一眼么，老板给的条件真的非常优厚，不仅仅是你在役，退役后的安排都是非常妥当的。”

“老板知道你可能会去读书，国外那些知名大学都能帮你申请的。”

或许老板确实有诚意，但他愿意给这么好的条件，想从她身上得到的东西只会更多，这世上哪有无缘无故给员工发钱的老板呢？

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